Восстановление кадрового учета обойдется Вам дешевле, чем потенциальная возможность получения штрафных санкций.
до 50 человек 14 000 – 20 000 руб. от 50 человек 20 000 – 50 000 руб.
Восстановление кадрового учета обычно включает в себя следующие виды работ:
Документирование процедуры приема на работу, которая включает составление и оформление следующих видов документов:
трудовой договор
приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
табель учета рабочего времени
личная карточка Т-2
документы личного дела
оформление трудовой книжки
Составление обязательных локальных нормативных актов, к которым относится:
штатное расписание
график отпусков
Составление должностных инструкций, которые являются локальным актом, устанавливающим организационно-правовое положение работника в структуре организации или ее структурного подразделения
Составление приказов:
по основной деятельности постоянного срока хранения, таких как приказ "об утверждении штатного расписания организации", приказ "о проведении аттестации работников организации" и т.д.
по административно-хозяйственным вопросам со сроком хранения 5 лет, таких как приказ "об оказании работнику организации материальной помощи", приказ "о перенесении выходных дней в связи с праздничными датами" и т.д.
по личному составу со сроком хранения 75 лет, таких как приказ "об объявлении работнику организации благодарности за досрочное выполнение заданий", приказ "о приеме на работу", приказ "об установлении надбавки к должностному окладу", приказ "об изменении фамилии сотрудницы организации в связи с вступлением в брак", приказ "об увольнении работника", приказ "о переводе работника на другую работу", приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы" и т.д.
по личному составу со сроком хранения 5 лет, таких как приказ "о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска", приказ "о направлении работника в командировку", приказ "о предоставлении работнику учебного отпуска" и т.д.
Составление и ведение книг: "Книги регистрации трудовых договоров", "Книги регистрации приказов по личному составу", "Книги регистрации личных карточек", "Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них"
Кадровый аудит- процедура для оценки эффективности существующей системы управления персоналом в компании, оценка соответствия кадрового потенциала компании ее целям и стратегиям развития.
Услуги кадрового учета дают возможность формировать все документы, связанные с учетом кадров на предприятии в соответствии с действующим законодательством РФ.