Деловая сеть Санкт-Петербург
Компании:88 173 (+1)
Товары и услуги:111 054
Статьи и публикации:6 537
Тендеры и вакансии:741

Нормирование труда на выполнение НИОКР
Актуальная информация

Нормирование труда на выполнение НИОКР
30 200 р.
Купить
Приглашаются: Руководители отделов, участков и структурных подразделений. Директора по персоналу, директора по развитию, начальники отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ.

Курс: "Нормирование труда на выполнение НИОКР"

Даты обучения:

Продолжительность:

Стоимость:

Место проведения:

25-26 января 2024

2 дня (15 часов)

30 200 руб.

г. Санкт-Петербург

В ходе мероприятия Вы получите:
  • Получить умения и навыки нормирования труда на выполнение НИОКР.
  • Обсудить сложные вопросы оценки затрат рабочего времени отдельных категорий работников.
  • Освоить навыки проведения фотографии рабочего дня.
В стоимость мероприятия входит:
  • Комплект авторских материалов, кофе-пауза.
  • Сертификат в объёме 15 часов
Формат обучения:
  • Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург
В нашем центре предусмотрена гибкая система скидок:
  • Зарегистрируйтесь и оплатите обучение заранее и получите скидку:
    за 45 дней до начала - скидка 15%
    за 30 дней до начала - скидка 10%
  • При участии 2-х специалистов и более от одной организации предоставляется скидка в размере 7%.
  • *скидки НЕ суммируются

Оказывается помощь в бронировании гостиниц
Программа семинара:

 

Основы нормирования научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ

  • Подходы к оценке затраты на выполнение НИР и ОКР.
  • Деление работ на научно-исследовательские и опытно-конструкторские.
  • Системный подход к решению комплекса задач по нормированию труда.
  • Ограниченность прямолинейного подхода к учету затрат рабочего времени в сфере НИОКР.
  • Факторы, учитываемые при определении трудозатрат, необходимых для создания РИД (результатов интеллектуальной деятельности).
  • Цикл жизни проекта.
  • Этапы выполнения НИР и ОКР.
  • Степень новизны.
  • Законы эргономики и их влияние на формирование норм на выполнение НИР и ОКР.
  • Возможность продолжения творческой работы за пределами рабочего дня.
  • Стандарты и внутренняя документация (технические задания, методические программы, промежуточные отчеты о НИР и др.), улучшающая информированность лиц, участвующих в планировании процесса выполнения работы (в том числе и о величине затрат и сроках ее выполнения).
  • Риски организации НИР и ОКР.

Задачи нормирования труда работников, занятых научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими работами

  • Задачи управления и организации труда, решаемые на основе нормирования труда специалистов, работающих в подразделениях НИР и ОКР.
  • Величина нормативной трудоемкости научно-технической продукции как база определения сроков, календарного плана производимых работ и определения размеров целевого финансирования.
  • Тарификация работ и расчет внутренней стоимости работ и услуг.
  • Проектный подход, как основа совместного установления нормативной трудоемкости и нормативной величины фонда заработной платы.
  • Определение и обоснование необходимого количества трудозатрат на выполнение НИР и ОКР и фонда оплаты труда по теме (заказу) и в целом для всей организации.
  • Возможность определения и обоснования трудоемкости производства научно-технической продукции, указанной в договоре, для продукции в процессе согласования договорной цены.
  • Обоснование трудоемкости работ, поручаемых исполнителям и расчет фонда заработной платы на основе тарификации работ по сложности.
  • Создание условий устойчивой профессиональной и материальной мотивации труда специалистов, обеспечение свободы творчества.

Принципы нормирования труда и определения трудоемкости по научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам

  • Определение трудоемкости всего комплекса работ, относящихся к НИОКР, и охват всех категорий работников по данным работам нормами затрат (результатов) труда.
  • Всестороннее обоснование нормативной трудоемкости, учитывающее технические, экономические, организационные, психофизиологические и социальные факторы.
  • Отражение уровня неопределенности процесса НИОКР в методологии нормирования труда.
  • Отражение вероятностного характера процесса НИОКР в значениях нормативной трудоемкости.
  • Обеспечение динамичности системы нормирования труда и ее восприимчивости к изменениям в научно-технической деятельности.
  • Создание нормативной основы внутрипроизводственных отношений.
  • Участие специалистов-исполнителей НИР и ОКР в процессе расчета нормативной трудоемкости работ.
  • Достижение экономического эффекта при установлении нормативной трудоемкости работ в сфере НИОКР.

Классификация научно-исследовательских и опытно­-конструкторских работ

  • Фундаментальные.
  • Поисковые.
  • Прикладные.
  • Разработки.
  • Опытно­ конструкторские.
  • Степень новизны, как основа оценки трудоемкости выполнения НИР и ОКР.
  • Принципы проведения классификации работ.
  • Принцип поэтапного распределения ответственности при решении задач НИОКР.
  • Процесс проектирования БТС-выбор и организацию функций и структуры системы в целом; выбор и проектирование компонентов системы различного уровня агрегирования.

Факторы трудоемкости научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ

  • Обобщающие факторы, определяющие трудоемкость работ в сфере НИОКР: уровень неопределенности, сложность и новизна исследований и разработок, а также их масштабы.
  • Уровни неопределенности: информация отсутствует; найдено полное множество вариантов; выбран единственный вариант.
  • Типовые компоненты процесса НИОКР и отношения между ними.
  • Новизна НИОКР.
  • Методики количественной оценки конкретных факторов новизны.
  • Частные, отражающие организационные и технические условия, факторы, в которых реализуются процессы НИР и ОКР.
  • Факторы-условия (неизменные факторы), количественные и качественные характеристики которых не изменяются при выполнении данной работы (новизна и сложность решаемой задачи и др.).
  • Варьируемые (переменные) факторы (метод труда, режим взаимодействия с комплексом технических средств, организация взаимодействия с подразделениями-смежниками и т.д.).
  • Организационное обоснование.
  • Экономическое обоснование.
  • Психофизиологическое обоснование.
  • Социальное обоснование.

Система нормирования труда научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ

  • Классификация объектов нормирования и организационно-технических условий работ (ГОСТ, ОСТ, внутренние документы).
  • Расчет трудоемкости работ и установление норм затрат труда.
  • Образование нормативной и статистической базы затрат труда.
  • Организация процесса нормирования труда.
  • Объекты нормирования.
  • Основные требования к нормам и нормативам затрат труда: обоснованность, напряженность, сводимость норм и нормативов различной степени укрупнения.
  • Уровни укрупнения системы норм и нормативов затрат труда.
  • Методическое, математическое, информационное, организационное, техническое и программное обеспечение.

Методы нормирования труда специалистов занятых научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими работам

  • Характеристика применяемых методов нормирования труда.
  • Аналитические (аналитически-исследовательский и аналитически-расчетный).
  • Суммарные (экспертный, статистический, сравнительный).
  • Аналитически-расчетный метод.
  • Аналитически-исследовательский метод.
  • Разновидности методик аналитически-исследовательского нормирования труда.
  • Методика установления трудоемкости работ на стадии рабочего проектирования, на основе экспертного исследования факторов, заложенных в предварительно разработанной модели процесса.
  • Методика установления трудоемкости исследований и разработок на основе их информационно-логического моделирования.
  • Методика аналитически-исследовательского установления трудоемкости на основе адаптивного моделирования.
  • Экспертный метод.
  • Опытно-статистический метод.
  • Разновидности методик опытно-статистического нормирования труда.
  • Определение трудоемкости ОКР на основе методики структурной аналогии.
  • Определение трудоемкости НИОКР на основе методики переводных коэффициентов.
  • Определение трудоемкости НИОКР на основе методики типовых этапов и видов работ.
  • Особенности опытно-статистического метода определения затрат труда на выполнение НИР в условиях функционирования автоматизированной системы научных исследований.
  • Методика суммарного определения трудоемкости рабочего проектирования изделий машиностроения в условиях применения САПР.

Организация нормирования труда по научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам

  • Формирование и ведение нормативной базы затрат труда.
  • Разработка нормированных заданий.
  • Организация нормирования труда специалистов по научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам.
  • Учет и корректировка нормативной базы.
  • Анализ состояния нормирования труда по научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам.

Определение трудоемкости работ в условиях автоматизации проектирования и управления НИОКР

  • Особенности нормирования труда при автоматизированном проектировании изделий.
  • Классификация процессов-объектов нормирования при автоматизированном проектировании изделий.
  • Особенности методологии нормирования груда при автоматизации проектирования изделий.
  • Разработка типовой системы нормирования труда пользователей САПР.
  • Разработка локальных норм труда.
посмотреть все (62)

Другие товары и услуги компании:

Приглашаются: Руководители научно-технических центров, руководители НИОКР, научно-исследовательских, технологических, технических проектов. Руководители и специалисты финансовых служб предприятий ОПК.
30 800 р.
Приглашаются: Руководители и заместители руководителей финансовых, бухгалтерских и планово-экономических служб лечебных учреждений. Экономисты, коммерческие директора учреждений здравоохранения.
36 700 р.
Приглашаются: Директора по персоналу, менеджеры по персоналу, HR BP. Начальники отделов мотивации и компенсации. Начальники и специалисты ОТиЗ. Специалисты финансово-экономических служб.
30 300 р.
Приглашаются: Специалисты финансово-экономических служб. Директора по персоналу, менеджеры по персоналу, HR BP. Начальники отделов мотивации и компенсации. Начальники и специалисты ОТиЗ.
36 300 р.
Приглашаются: Руководители отделов, участков и структурных подразделений. Директора по персоналу, директора по развитию, начальники отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ.
36 200 р.
Приглашаются: Специалисты финансово-экономических служб. Директора по персоналу, менеджеры по персоналу, HR BP. Начальники отделов мотивации и компенсации. Начальники и специалисты ОТиЗ.
34 900 р.

Товары и услуги других компаний:

Новая акция для руководителей и специалистов, которым необходимо пройти обучение по охране труда и пожарно-техническому минимуму!
2 500 р.
Обучение по охране труда Обучение по охране труда
Информация может быть не достоверна
Чтобы снизить риски возникновения небезопасных для жизни ситуаций, работники и руководители предприятий должны проходить профессиональные курсы по охране труда на производстве.
1 400 р.
Обучение по охране труда на предприятии
Информация может быть не достоверна
«Центр обеспечения охраны труда» приглашает всех желающих пройти курс обучения по программе «Обучение по охране труда работодателей и работников предприятий».
3 000 р.
Курсы по переподготовке специалистов по охране труда Курсы по переподготовке специалистов по охране труда
Информация может быть не достоверна
УЦ «Центр обеспечения охраны труда» приглашает пройти обучение по курсу «Профессиональная подготовка (переподготовка) специалистов по охране труда».
20 000 р.
Обучение по охране труда руководителей! Обучение по охране труда руководителей!
Информация может быть не достоверна
Новые правила охраны труда 2021 года! Обязательное обучение охране труда для руководителей и специалистов в 2021 году по новым правилам охраны труда в Учебном Центре охраны труда РБП.
1 900 р.
Аттестация рабочих мест по условиям труда Аттестация рабочих мест по условиям труда
Информация может быть не достоверна
Аттестации подлежат все рабочие места, каждое из них - не реже одного раза в 5 лет...
Информация о продавце
  • +7 (812) 424-56-43
  • г. Санкт-Петербург, ул. Введенский канал, 7
  • www.lidercpk.ru/
Подготовка и переподготовка квалифицированных кадров по бухгалтерскому учёту и налогообложению, финансам и экономике, кадрам и делопроизводству, госзакупкам в рамках ФЗ 44 и 223, менеджменту и тд
×