Кадровик 2.0: трансформация профессии в цифровую эпоху, адаптация к законодательным новеллам

Свежая информация

Программа курса:

Модуль 1. Трудовой договор и гибкие форматы занятости

Трудовой договор по-новому: что учесть в 2026 году

• Обзор ключевых поправок: новые правила заключения и расторжения договоров, отказ в приеме на работу с учетом позиций Верховного Суда РФ.
• Обновленный ОКПДТР и новый МРОТ: алгоритм внесения изменений в штатное расписание, трудовые договоры и ЛНА.
• Договоры ГПХ и самозанятые: проблема переквалификации в трудовые отношения, полномочия ГИТ и судебная практика.

Дистанционная работа: актуальные правила и спорные ситуации

• Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с дистанционными работниками.
• Режим рабочего времени и отдыха «удаленщиков»: как фиксировать переработки и обеспечивать право на офлайн.
• Дистанционная работа за пределами РФ — возможна ли и какие риски несет.
• Нюансы воинского учета и охраны труда для дистанционных сотрудников.

Сокращения и увольнения: цифровые инструменты и судебная практика

• Электронные уведомления о сокращении через платформу «Работа в России» — новый порядок.
• Соглашение сторон и увольнение по собственному желанию: новый подход судов, как избежать восстановления работника.
• Увольнение за виновные действия (прогулы, алкогольное опьянение): сбор доказательной базы.

Модуль 2. Иностранные работники и воинский учет: две зоны повышенного риска

Иностранная рабочая сила: квоты, запреты, санкции

• Новые ограничения на 2026 год: допустимая доля иностранных работников в отдельных видах деятельности (Постановление Правительства РФ от 05.12.2025 №1995). Нулевая квота в розничной торговле алкоголем и табаком, ограничения в строительстве и сельском хозяйстве.
• Региональные запреты: массовое принятие ограничений субъектами РФ (более 55 субъектов) при работе по патенту или разрешению на работу.
• Новое основание для увольнения: приведение численности мигрантов в соответствие с региональными ограничениями.
• Ответственность: штрафы до 1 млн руб. за несоблюдение квот, риск аннулирования патента и выдворения.

Иностранные работники: порядок привлечения и учета

• Порядок привлечения: «визовые» и «безвизовые» иностранцы, квоты на привлечение на 2026 год (Постановление №1920).
• Патентная система: стоимость патента по субъектам РФ в 2026 году, порядок продления, основания для аннулирования.
• ЕАЭС: упрощенный порядок для граждан стран ЕАЭС, особенности миграционного учета, ДМС и ОМС.
• Цифровой профиль иностранного гражданина: Указ Президента от 09.07.2025 №467.
• Режим высылки: полноценная работа с 11.09.2025 г., обязанности принимающей стороны.

Воинский учет: новая реальность

• Реестр воинского учета: запуск в 2026 году, передача сведений о военнообязанных сотрудниках через личный кабинет организации на портале «Госуслуги».
• Новые формы документов: Приказ МО России от 09.07.2025 №438, выписка из Реестра ВУ как основание для заполнения карточки по Форме №10.
• Круглогодичный призыв: Федеральный закон от 04.11.2025 №412-ФЗ.
• Обязанности работодателя: оповещение о повестках (в том числе электронных), алгоритм действий при отсутствии постановки на ВУ и при отсутствии регистрации по месту пребывания.
• Штрафы: новые санкции с 2026 года, до 400 000 руб. на юридическое лицо, срок давности — 3 года.

Модуль 3. Электронный документооборот и охрана труда

КЭДО

• Переход на электронный документооборот в охране труда: новая модель учета инструктажей, обязательное использование платформы «Работа в России».
• Интеграция с государственными платформами: взаимодействие с «Работой в России», порталом «Госуслуги», СФР.
• Персональные данные: новый подход к обработке, уход от обязательных согласий, передача обезличенных данных в Минцифры, новые критерии повышения категории риска.

Охрана труда: что нового в 2026 году

• Цифровизация охраны труда: оперативное управление, новые вызовы и инструменты.
• Психиатрическое освидетельствование: новые правила направления, состав комиссии.
• Новая форма 1-Т (условия труда): алгоритм заполнения, сжатые сроки, требования к КЭП.
• Несчастные случаи: оформление документов по расследованию, типичные ошибки.
• Дополнительные гарантии: для участников и ветеранов СВО и членов их семей.

Контрольно-надзорная деятельность

• Профилактические визиты ГИТ, проверки Роскомнадзора, обзор практики привлечения к административной ответственности за 2025-2026 годы.