Если аттестация рабочего места показала безопасные условия труда.

Информация может быть не достоверна

В Информационном сообщении, опубликованном на сайте, Минтруд РФ подтвердил, что компания вправе сама устанавливать компенсации работникам за вредные условия труда. Но если по условиям аттестации рабочие места будут признаны безопасными, то компенсацию работникам устанавливать неправомерно.

Ведомство разъяснило, что по итогам аттестации работодатель может сам установить одну или несколько компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях. Виды, размеры и порядок их предоставления следует прописать в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте компании. Ориентироваться можно на следующие документы:
• список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22;
• инструкцию о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20;
• типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78 и др.